10 lat
doświadczenia na sali sądowej i przy stołach negocjacyjnych.
Kancelaria
Prawo pracy. Skuteczne strategie dla obu stron sporu.
Niezależnie od tego, czy stoisz przed trudnym zwolnieniem, czy właśnie otrzymałeś wypowiedzenie – potrzebujesz chłodnej oceny i planu działania. Prowadzę sprawy pracowników i pracodawców: od analizy skomplikowanych umów, przez twarde negocjacje, aż po reprezentację przed sądem pracy. Działam stacjonarnie w mojej kancelarii przy ul. Chopina oraz w wygodnej formule online dla klientów z całej Polski.
Kancelaria Lublin
ul. Chopina 41/2 · 20‑023 Lublin
2 perspektywy
z sukcesami reprezentuję i pracowników, i pracodawców.
od 500 zł
Jasne zasady: od 500 zł za 60 minut wnikliwej konsultacji.
Lublin · Warszawa
oraz online w całej Polsce
Sprawy z zakresu prawa pracy wygrywa się skrupulatnym przygotowaniem, a nie temperamentem na sali sądowej.
Kogo reprezentuję
Znam dobrze obie strony stołu negocjacyjnego. I to jest Twoja przewaga.
Prowadzenie spraw zarówno pracowników, jak i pracodawców to nie przypadek, lecz celowa strategia. Dzięki temu doskonale wiem, jak myśli przeciwnik. Zanim wyślesz pismo, potrafię przewidzieć, jak odczyta je druga strona i jaki wykona ruch.
01 Pracownik i menedżer
Gdy to Ty otrzymałeś dokument
Wypowiedzenie, „dyscyplinarka” czy brak wypłaty to zawsze ogromny stres. Zanim jednak emocjonalnie odpowiesz pracodawcy, zróbmy krok w tył. Sprawdzimy biegnące terminy, przeanalizujemy podstawy prawne jego działań i ustalimy, co realnie możemy wynegocjować lub ugrać w sądzie.
- Obrona przed zwolnieniem: Odwołania od wypowiedzeń i nieuzasadnionych „dyscyplinarek” (tryb z art. 52 KP).
- Pieniądze: Walka o zaległe wynagrodzenie, premie, nagrody, nadgodziny czy odprawy.
- Ochrona godności: Sprawy o mobbing, dyskryminację i nierówne traktowanie w zatrudnieniu.
- Spory z ZUS: Odwołania dotyczące zasiłków chorobowych, macierzyńskich i podlegania ubezpieczeniom.
02 Pracodawca i HR
Pracodawca i dział HR: Gdy to Ty musisz podjąć trudną decyzję
W relacjach z pracownikami zgodność z prawem to tylko absolutne minimum. Równie ważne jest to, w jaki sposób przeprowadzisz trudną rozmowę, jak skonstruujesz wypowiedzenie, by nie dało się go podważyć, i jak cała sytuacja wpłynie na morale reszty zespołu. Minimalizuję ryzyko biznesowe i wizerunkowe Twojej firmy.
- Bezpieczne zatrudnianie i rozstania: Procedury zwolnień (w tym dyscyplinarnych), indywidualnych i grupowych.
- Organizacja pracy: Analiza czasu pracy, nadgodzin, urlopów, nakładanie kar porządkowych.
- Ochrona interesów firmy: Umowy o zakazie konkurencji (NDA, NCA), praca zdalna, tworzenie regulaminów pracy i wynagradzania.
- Zarządzanie kryzysem: Wdrażanie procedur antymobbingowych i wsparcie w trudnych rozmowach pracowniczych.
Dlaczego ja
Prawo pracy dotyczy każdego z nas. Ale chaos i stres wcale nie muszą.
Nieważne, czy drżysz przed wręczeniem pracownikowi wypowiedzenia, czy właśnie je dostałeś i nie wiesz, co robić dalej. W obu tych scenariuszach liczą się dokładnie te same elementy: twarde fakty, nieprzekraczalne terminy i odpowiednia forma prawna. Co zyskujesz, współpracując ze mną?
Aktualna wiedza. Przepisy zmieniają się szybciej niż biznesowe nawyki.
Kodeks pracy i orzecznictwo sądów ewoluują co kilka miesięcy. Twoją strategię układam opierając się na aktualnych przepisach i najnowszych wyrokach, a nie na tym, co „działało” w podobnej sprawie trzy lata temu.
Indywidualna taktyka. Każda sprawa to zupełnie inny układ sił.
Prawo nie działa taśmowo. Ten sam przepis zadziała zupełnie inaczej w przypadku pracownika z dwuletnim stażem, a inaczej przy osobie tuż przed emeryturą. Zanim wskażę kierunek działania, wnikliwie czytam dokumenty i zadaję pytania, których nikt wcześniej Ci nie zadał.
Szczerość, a nie obietnice. Konsultacja to obiektywna ocena, nie deklaracja bez pokrycia.
Na naszym pierwszym spotkaniu dowiesz się konkretnie: co realnie da się osiągnąć, ile to potrwa i czym faktycznie ryzykujesz. Nawet wtedy, a może zwłaszcza wtedy, gdy moja odpowiedź zabrzmi: „z tą sprawą nie warto iść do sądu”.
Gdy dochodzi do sporu
Sąd Pracy: Czasem konieczność, rzadko pierwszy krok.
Rozprawa sądowa to ostateczność, nie punkt wyjścia. Najpierw zawsze sprawdzamy, czy spór da się rozwiązać skutecznie i szybko na drodze negocjacji i ugody. Jeśli jednak porozumienie jest niemożliwe, wchodzimy na salę sądową perfekcyjnie przygotowani: z żelazną chronologią zdarzeń, bezspornymi dowodami i dokładnie skalkulowanym ryzykiem.
Najczęściej reprezentuję klientów w sprawach o:
- Odwołania od zwolnień, przywrócenie do pracy lub odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy.
- Wypłatę zaległych wynagrodzeń, uciętych premii i należnych odpraw.
- Ochronę dóbr osobistych (mobbing, dyskryminacja, nierówne traktowanie).
- Ustalenie istnienia stosunku pracy (np. gdy pracujesz na B2B lub zleceniu, a sprawujesz funkcję etatową).
- Odwołania od niekorzystnych decyzji ZUS.
Agnieszka Jaroszyńska
Strategiczne prawo pracy. Wsparcie, które porządkuje chaos.
Sytuacje kryzysowe w pracy wymagają chłodnej głowy i jasnego planu. Jako radczyni prawna z 10‑letnim doświadczeniem pomagam pracownikom, menedżerom i pracodawcom. Łączę stanowczość procesową z głębokim zrozumieniem dynamiki relacji w organizacji, aby każda decyzja była przemyślana i bezpieczna.
Jak moje kompetencje przekładają się na Twój spokój?
Perspektywa obu stron: Doradzam zarówno biznesowi, jak i pracownikom. Dzięki temu z wyprzedzeniem dostrzegam punkty zapalne, rozumiem motywacje drugiej strony i szybciej oceniam, gdzie jest przestrzeń do negocjacji, a gdzie ryzyko eskalacji sporu.
Zrozumienie psychologii pracy: Ukończyłam studia podyplomowe z komunikacji w organizacji opartej na empatii. Ta wiedza pozwala mi mądrze zarządzać napięciem wokół wypowiedzeń, zakazów konkurencji czy mobbingu i prowadzić trudne rozmowy bez potęgowania konfliktu.
Fakty zamiast żargonu: Zmniejszam chaos informacyjny. Pracuję na konkretach: porządkuję dokumenty, przedstawiam jasne scenariusze działania i oceniam ryzyka. Daję Ci solidną podstawę do podjęcia najlepszej decyzji.
Jasna strategia
Każdy Twój krok ma wyznaczony cel i dokładnie ocenione ryzyko.
Zrozumiałe procedury
Wiesz, co oznaczają dokumenty i czego spodziewać się dalej.
Brak zaskoczeń
Jesteś w pełni przygotowany do trudnych rozmów, negocjacji i rozpraw.
Kontakt
Porozmawiajmy o Twojej sprawie.
Trudna sytuacja w pracy wymaga szybkiej reakcji. Napisz do mnie lub zadzwoń. Opisz krótko swoją sytuację – wystarczy główny temat, kluczowe daty (zwłaszcza jeśli gonią nas terminy z Kodeksu pracy!) i informacja, jakiego wsparcia obecnie potrzebujesz.
Odpowiem możliwie najszybciej, podając Ci dostępne terminy konsultacji oraz plan na nasz pierwszy krok.
Lublin ul. Chopina 41/2 20-023 Lublin Warszawa ul. Chłodna 22A, lok. 9/10 00-891 Warszawa
Zapytanie o konsultację Odpowiem z informacją o dostępności i dalszym kroku.