10 lat
doświadczenia
Kancelaria prawa pracy
Prawo pracy.
Jasna strategia.
Spokojniejsze decyzje.
Pomagam pracownikom, menedżerom i pracodawcom przejść przez trudne sytuacje zawodowe, z konkretnym planem, pełnym przygotowaniem i bez prawniczego dystansu.
Konsultacja strategiczna
60 minut · od 500 zł · stacjonarnie lub online
Prawo pracy
główna specjalizacja
2 perspektywy
pracownik i pracodawca
Warszawa · Lublin
oraz cała Polska online
Najpierw porządkujemy sytuację. Potem wybieramy właściwy ruch.
Zacznij od swojej sytuacji
Prawo nie musi zaczynać się od pozwu.
Najpierw potrzebujesz zrozumieć, co naprawdę się dzieje, jakie masz możliwości i które rozwiązanie chroni Cię najlepiej.
01 Dla pracownika i menedżera
Trudna sytuacja w pracy nie musi oznaczać chaosu.
Otrzymasz analizę ryzyka, możliwe scenariusze i plan kolejnych kroków, zanim podpiszesz dokument lub rozpoczniesz spór.
- Wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy
- Zakaz konkurencji i poufność
- Mobbing, dyskryminacja, nierówne traktowanie
- Negocjacje warunków odejścia
02 Dla pracodawcy i HR
Dobre decyzje kadrowe chronią ludzi i organizację.
Wspieram firmy w sytuacjach, w których liczy się nie tylko zgodność z prawem, lecz także sposób komunikacji i reakcja zespołu.
- Bezpieczne decyzje kadrowe
- Procedury antymobbingowe i wewnętrzne
- Spory pracownicze i negocjacje
- Szkolenia dla menedżerów i HR
Obszary wsparcia
Pomoc dopasowana do momentu, w którym jesteś.
Od pierwszej analizy dokumentów, przez negocjacje, aż po reprezentację. Zakres współpracy wynika z Twojego celu, nie z gotowego schematu.
01
Wypowiedzenie
Sprawdzę dokumenty, terminy i możliwe scenariusze, zanim podejmiesz decyzję.
Pracownik · menedżer
02
Zakaz konkurencji
Ocenię zakres ograniczeń, ryzyko i realne pole do negocjacji z pracodawcą.
Kontrakt · B2B · etat
03
Mobbing i dyskryminacja
Pomogę uporządkować fakty, zabezpieczyć dowody i wybrać właściwy tryb działania.
Wsparcie strategiczne
04
Negocjacje
Przygotuję argumentację i poprowadzę rozmowy tak, by chronić Twoje interesy.
Ugoda · warunki odejścia
05
Stała obsługa HR
Bieżące wsparcie w decyzjach pracowniczych, dokumentach i sytuacjach konfliktowych.
Pracodawcy · HR
06
Szkolenia dla firm
Prawo pracy połączone z praktyką rozmów, reagowania i komunikacji opartej na empatii.
Menedżerowie · zespoły
Prawo komunikacja
Agnieszka Jaroszyńska
Konkretnie o prawie. Uważnie o człowieku.
Jestem radczynią prawną z 10‑letnim doświadczeniem. Pracuję po obu stronach relacji zatrudnienia, dzięki czemu potrafię ocenić nie tylko przepisy, ale również sposób myślenia drugiej strony.
Ukończyłam studia podyplomowe z komunikacji w organizacji opartej na empatii. Ta wiedza pomaga mi przygotowywać klientów do wymagających rozmów, negocjacji i rozpraw: rzeczowo, spokojnie i bez zbędnego napięcia.
10 lat
Każdy ruch powinien mieć cel i znane konsekwencje.
10 lat
Wiesz, co oznaczają dokumenty i czego spodziewać się dalej.
10 lat
Rozmowy, negocjacje i rozprawy nie powinny Cię zaskakiwać.
Proces współpracy
Wiesz, co robimy teraz i co wydarzy się później.
Prowadzę sprawę tak, by ograniczać niepewność. Dostajesz rekomendację, ale rozumiesz też argumenty, ryzyko i alternatywy.
Poznaję sytuację
Przed spotkaniem otrzymuję najważniejsze informacje i dokumenty.
Nazywam ryzyka
Oddzielamy emocje od faktów, terminów i możliwych konsekwencji.
Buduję scenariusze
Wiesz, jakie masz opcje, ile mogą potrwać i co oznacza każda z nich.
Prowadzę dalej
Negocjacje, pisma, przygotowanie do rozprawy i reprezentacja, bez pozostawiania Cię samego.
ok. 85% spraw analizowanych przez kancelarię zakończyło się ugodą
Skuteczność nie zawsze oznacza wieloletni proces.
Dobra ugoda może skrócić czas sporu, ograniczyć koszty i dać większą kontrolę nad rezultatem. Zawsze oceniam ją w odniesieniu do faktów, dowodów i celu klienta.
Wskaźnik historyczny, wyliczony na podstawie wewnętrznego przeglądu spraw. Nie stanowi gwarancji wyniku w nowej sprawie.
Pierwszy krok
Konsultacja, po której wiesz, co możesz zrobić dalej.
To nie jest ogólna rozmowa o przepisach. Przed spotkaniem analizuję wskazane dokumenty, a podczas konsultacji przekładamy Twoją sytuację na decyzje.
„Moim zadaniem jest nie tylko wskazać przepis, ale przygotować Cię do konsekwencji każdego rozwiązania.”
Konsultacja strategiczna
Prawo pracy
od 500 zł
60 minut online / Warszawa / Lublin
- analiza kluczowych dokumentów przesłanych przed spotkaniem
- ocena możliwych kierunków działania oraz najważniejszych ryzyk
- rekomendacja kolejnych kroków i dokumentów do zabezpieczenia
- krótkie podsumowanie ustaleń w formie mapy decyzji
Ostateczna cena zależy m.in. od liczby i objętości dokumentów. Potwierdzę ją przed spotkaniem.
Praktyka zamiast obietnic
Jak może wyglądać droga do rozwiązania.
Anonimowe scenariusze pokazują sposób pracy. Każda sprawa wymaga odrębnej oceny i może zakończyć się inaczej.
Wypowiedzenie i zakaz konkurencji
Analiza kontraktu, scenariuszy finansowych i pola do negocjacji przed podpisaniem porozumienia.
Cel: świadoma decyzja bez eskalowania konfliktu.
Zgłoszenie mobbingu
Chronologia zdarzeń, ocena dowodów, wybór trybu zgłoszenia i przygotowanie do rozmowy.
Cel: odzyskać kontrolę nad sytuacją i ryzykiem.
Trudna decyzja kadrowa
Weryfikacja podstaw, dokumentów oraz sposobu przeprowadzenia rozmowy z pracownikiem.
Cel: zgodność z prawem i ograniczenie kosztu konfliktu.
Głosy klientów
Doceniają jasność, przygotowanie i obecność.
Poniższe krótkie fragmenty pochodzą z opinii opublikowanych na dotychczasowej stronie kancelarii.
„Wyjaśnić wszystkie aspekty prawne w jasny i zrozumiały sposób.”
„Fachowa porada z zakresu prawa pracy.”
„Cierpliwa i gotowa odpowiedzieć na wszystkie moje pytania.”
Dla pracodawców
Prawo pracy, które działa także w rozmowie z człowiekiem.
Szkolenia łączą wymagania prawne z realnymi sytuacjami menedżerskimi: zgłoszeniem mobbingu, trudną rozmową, eskalacją konfliktu lub zmianą w zespole.
10 lat
executive briefing
10 lat
warsztat menedżerski
10 lat
pełny program
Mobbing: rozpoznaj, reaguj, dokumentuj
Sygnały, definicje, procedura zgłoszenia i odpowiedzialna reakcja przełożonego.
Trudne rozmowy bez eskalacji
Jak przekazać decyzję, postawić granice i zabezpieczyć organizację.
Zmiany w prawie pracy dla HR
Co zmienia się w obowiązkach firmy i jak przełożyć przepisy na praktykę.
Baza wiedzy
Prawo pracy wyjaśnione przed podjęciem decyzji.
Odprawa po zwolnieniu z pracy – komu przysługuje i ile wynosi?
Przeczytaj poradnik
Opieka naprzemienna nad dzieckiem – kiedy sąd może ją ustanowić?
Przeczytaj poradnik
Prawo pracy w firmie – w czym pomoże radca prawny?
Przeczytaj poradnikNajważniejsze informacje
Zanim umówisz konsultację.
Jeśli nie znajdujesz odpowiedzi, napisz krótko, czego dotyczy sytuacja. Wrócę z informacją o możliwym dalszym kroku.
01 Jak przygotować się do konsultacji?
Po rezerwacji otrzymasz krótką listę informacji i dokumentów potrzebnych do rozmowy. Najważniejsze są: umowa, wypowiedzenie lub korespondencja związana ze sprawą oraz daty kluczowych zdarzeń.
02 Czy konsultacja może odbyć się online?
Tak. Konsultacje online są dostępne dla klientów z całej Polski. Możliwe jest również spotkanie stacjonarne w Warszawie lub Lublinie.
03 Czy na pierwszym spotkaniu poznam możliwe rozwiązania?
Celem konsultacji strategicznej jest uporządkowanie sytuacji, ocena najważniejszych ryzyk oraz wskazanie możliwych dalszych kroków. Jeżeli dokumentacja jest obszerna, jej analiza może wymagać dodatkowego czasu.
04 Ile kosztuje prowadzenie całej sprawy?
Wycena zależy od zakresu, stopnia skomplikowania i przewidywanej liczby czynności. Po konsultacji otrzymasz proponowany model współpracy i jasny zakres wynagrodzenia.
05 Czy każda sprawa musi trafić do sądu?
Nie. W wielu sytuacjach warto najpierw ocenić możliwość rozmów lub negocjacji. Postępowanie sądowe jest jednym ze scenariuszy, a nie automatycznym pierwszym krokiem.
Kontakt
Opowiedz krótko, co się wydarzyło.
W wiadomości nie musisz przedstawiać całej historii. Wystarczy temat, najważniejszy termin i informacja, czego potrzebujesz.
Warszawa ul. Chłodna 22A, lok. 9/10 00-891 Warszawa Lublin ul. Chopina 41/2 20-023 Lublin
Zapytanie o konsultację Odpowiem z informacją o dostępności i dalszym kroku.