Pracodawca rozwiązał z Tobą umowę o pracę, a Tobie brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągniecia wieku emerytalnego?
Zmiany w kodeksie postępowania cywilnego, które weszły w życie 22.09.2023 r. wprowadziły nowy przepis art. 7555, który przyznaje uprawnienia dla pracowników podlegających szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia.
W myśl ww. artykułu, w przypadku, rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia, w stosunku do osób podlegających szczególnej ochronie, gdy pracownik dochodzi roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, sąd na wniosek uprawnionego na każdym etapie postępowania udzieli zabezpieczenia przez nakazanie dalszego zatrudnienia go przez pracodawcę do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.
Podstawą udzielenia zabezpieczenia jest jedynie uprawdopodobnienie istnienia roszczenia, sąd może odmówić udzielenia zabezpieczenia wyłącznie w sytuacji, gdy roszczenie jest oczywiście bezzasadne
Kto podlega szczególnej ochronie?
Pojęcie pracowników szczególnie chronionych nie jest uregulowane ustawowo. W doktrynie wskazuje się, że szczególna ochrona stosunku pracy jest definiowana jako zespół środków i gwarancji prawnych w postaci zakazów wypowiadania, zmiany lub rozwiązania stosunku pracy bądź szczególnych ograniczeń dokonywania tych czynności.
„Szczególność” ochrony przejawia się w pewnej odrębności od ogólnych mechanizmów gwarancyjnych uregulowanych w Kodeksie pracy (np. art. 30 § 4 KP).
Szczególna ochrona może być determinowana różnymi okolicznościami:
- szczególną sytuacją życiową lub osobistą pracownika – w tej grupie znajdują się pracownicy objęci ochroną przedemerytalną (art. 39 kodeksu pracy),
- pracownicy podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 41 kodeksu pracy),
- kobiety w ciąży i na urlopie macierzyńskim (art. 177 kodeksu pracy);
- pełnieniem istotnych funkcji publicznych lub społecznych – w tej grupie znajdują się
- działacze związkowi (art. 32 ustawy o związkach zawodowych)
- społeczni inspektorzy pracy (art. 13 ustawy o społecznej inspekcji pracy);
- szczególnymi, w tym przeszłymi, zasługami o charakterze publicznym bądź społecznym – w tej grupie znajdują się
- kombatanci i inne osoby uprawnione (art. 11 ustawy o kombatantach oraz niektórych osobach będących ofiarami represji wojennych i okresu powojennego)
- inwalidzi wojenni (art. 18 ustawy o zaopatrzeniu inwalidów wojennych i wojskowych oraz ich rodzin).
Wprowadzając powyższy przepis ustawodawca miał na uwadze aby zabezpieczenie w sprawach pracowniczych miało charakter innowacyjny – podobnie jak to ma miejsce w przypadku zabezpieczenia roszczeń alimentacyjnych.
Innowacyjny charakter zabezpieczenia w sprawach pracowniczych pozwala na tymczasowe zaspokojenie roszczeń uprawnionego podczas trwania postępowania sądowego.
Twoja wiadomość do mnie
Prześlij wiadomość, a ja skontaktuję się z Tobą w ciągu 24h.