Czy Pracodawca może zwolnić Pracownika z uwagi na długotrwałe ZWOLNIENIE LEKARSKIE?

Zacznę od tego, że zgodnie z obowiązującym prawem w myśl przepisów art. 53 Kodeksu pracy (Dz. U. 2023, poz. 1465 ze zm.) Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

1. a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
2. b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;

Co to oznacza w praktyce ?

• Jeśli jesteś zatrudniony krócej niż 6 miesięcy a Twoja niezdolność do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3‑miesiące, to po upływie okresu ochronnego czyli 3 miesięcy bycia na zwolnieniu lekarskim Pracodawca może rozwiązać z Tobą umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia i bez Twojej winy.
• Jeżeli jesteś zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy a Twoja niezdolność do pracy trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące wówczas Pracodawca może rozwiązać z Tobą umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia i bez Twojej winy.

Przypominam !

• okres pobierania wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy to 33 albo 14 dni w zależności od wieku pracownika,
• okres pobierania zasiłku chorobowego to 182 dni a jeśli niezdolność do pracy jest spowodowana gruźlicą lub występuje w czasie ciąży to 270 dni.

Podsumowując, jeśli Jesteś zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy to maksymalnie jesteś chroniony przed zwolnieniem przez 272 dni (182 dni zasiłku chorobowego + 90 dni świadczenia rehabilitacyjnego=272 dni).