Zakaz przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy
Art. 177 Kodeksu pracy przewiduje ochronę stosunku pracy pracownicy w ciąży w różnych aspektach.
Jednym z nich jest zakaz, nałożony na pracodawcę, prowadzenia przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z pracownicą w okresie ciąży.
Przez przygotowania należy rozumieć:
- podjęcie decyzji ozwolnieniu pracownicy,
- wystąpienie ozgodę na zwolnienie do zakładowej organizacji związkowej,
- poszukiwanie nowego pracownika namiejsce pracownicy w ciąży, w okresie ochronnym.
Zakaz wypowiadania umów o pracę z kobietą w ciąży
Art. 177 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy przewiduje również zakaz wypowiadania umów o pracę z kobietą w ciąży. Zakaz jest nałożony na pracodawcę.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentująca pracownicę lub pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
UWAGA!!!
Zakaz znajduje zastosowanie do umów na czas nieokreślony, na czas określony i na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, ale nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Przykład nr 1:
Jesteś zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Poinformowałaś pracodawcę o ciąży 8 sierpnia 2024 r. Pracodawca, mając wiedzę o Twojej ciąży, stwierdza, jednak, że chce Cię zwolnić.
Pracodawca składa Ci 15 sierpnia 2024 r. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (pracujesz u tego pracodawcy ponad 3 lata, stąd ten okres wypowiedzenia).
Pracodawca, swoim działaniem, narusza art. 177 Kodeksu pracy, powinnaś wówczas wnieść odwołanie do sądu pracy.
Przykład nr 2:
Jesteś zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2024 r.
Poinformowałaś pracodawcę o ciąży 8 sierpnia 2024 r. Pracodawca, mając wiedzę o Twojej ciąży, stwierdza, że chce Cię zwolnić.
Pracodawca składa Ci 15 sierpnia 2024 r. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Nie dość, że pracodawca składa takie oświadczenie w okresie ciąży, to, jednocześnie, okres wypowiedzenia upłynie w trakcie ciąży (umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia w trakcie ciąży).
Pracodawca, swoim działaniem, narusza art. 177 Kodeksu pracy, powinnaś wówczas wnieść odwołanie do sądu pracy.
Tu masz informację jaki jest termin na złożenie odwołania do sądu pracy
https://agnieszkajaroszynska.pl/jaki-jest-termin-na-zlozenie-odwolania-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace
Tu masz informację jaki jest termin na złożenie odwołania do sądu pracy
https://agnieszkajaroszynska.pl/jaki-jest-termin-na-zlozenie-odwolania-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace
Kiedy powstaje ochrona stosunku pracy kobiety w ciąży.
Dla ochrony stosunku pracy pracownicy w ciąży istotny jest fakt poinformowania pracodawcy o tej ciąży, stan ciąży powinien zostać stwierdzony „świadectwem lekarskim” – chodzi o zaświadczenie od lekarza potwierdzające stan bądź stan i wiek ciąży.
A jeżeli ukrywasz stan ciąży, pracodawca może wypowiedzieć Ci umowę, a potem trzeba to wszystko odkręcać.
Oczywiście, nie jest tak, że ochrona uruchamia się dopiero od dnia przedstawienia świadectwa lekarskiego. Dla funkcjonowania ochrony istotny jest obiektywny stan rzeczy, czyli stan ciąży, istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę.
Wyrok SN z dnia 15 stycznia 1988 r., I PRN 74/87:
Dla ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży nie jest istotny termin wykazania powyższej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy, istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę.
Wobec tego, ochrona przysługuje wtedy, gdy pracodawca wypowiedział Ci umowę o pracę lub umowa o pracę uległa rozwiązaniu wskutek wcześniej złożonego oświadczenia, tj. w dniu, w którym obiektywnie byłaś w ciąży, pomimo tego, że pracodawca nie miał wiedzy o Twojej ciąży.
Po więcej informacji zapraszam do kontaktu.
#Radcaprawny
#Lublin
#Warszawa
Twoja wiadomość do mnie
Prześlij wiadomość, a ja skontaktuję się z Tobą w ciągu 24h.