This content is blocked due to privacy reasons, you need to allow the use of cookies.
This content is blocked due to privacy reasons, you need to allow the use of cookies.

Dyrektywa work-life balance do prawa pracy – co to oznacza?

W dniu 26 kwietnia 2023 r. weszły do polskiego ustawodawstwa unijne rozwiązania – m.in. dyrektywa work-life balance. Wprowadzane zmiany mają za zadanie wspomóc pracowników w sprawach równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

  1. Umowy na czas określony

Ustawodawca wprowadził istotne zmiany w zakresie rozwiązywanie umów na czas określony. Na podkreślenie zasługuje fakt, że wymagane będzie wskazanie przez pracodawcę przyczyny rozwiązania umowy, jak również przeprowadzenie konsultacji ze związkami zawodowymi. Brak zastosowania powyższych wytycznych może skutkować wadliwością wypowiedzenia stosunku pracy, a w konsekwencji możesz skutkować przegraniem procesu sądowego (gdy taki będzie miał miejsce pomiędzy pracownikiem a pracodawcą).

  1. Umowy o pracę na okres próbny

Zmianie uległy również przepisy w zakresie umów na okres próbny. Wspomniane zmiany dotyczą uzależnienia dopuszczalnej długości trwania umowy na okres próbny od okresu planowanej dalszej współpracy z pracownikiem. Umowa będzie mogła zostać zawarta na:

1)     1 miesiąc – gdy planowane jest, że kolejna umowa zostanie zawarta na okres krótszy niż 6 miesięcy;

2)     2 miesiące – gdy planowane jest, że kolejna umowa zostanie zawarta na okres co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy;

3)     3 miesięcy – w przypadku pozostałych umów.

Proponowane rozwiązanie wymusza na pracodawcach już w momencie zatrudniania pracownika, określenia na jaki okres miałaby zostać zawarta kolejna umowa. Na podkreślenie zasługuje fakt, że umowa o pracę na okres próbny będzie mogła zostać przedłużona o miesiąc, jeśli będzie to uzasadnione rodzajem pracy. Ponadto, po uzgodnieniu pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, będzie istniała możliwość wydłużenia umowy na okres próbny o czas urlopów lub innych usprawiedliwionych nieobecności.

  1. Wniosek o przewidywalne warunki pracy

Ustawodawca wprowadził kolejną nowość w zakresie przyznania pracownikom możliwości wystąpienia z wnioskiem o zmianę rodzaju pracy lub zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy.

Wniosek w powyższym zakresie będzie mógł zostać złożony przez pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy co najmniej przez 6 miesięcy, natomiast pracodawca na odpowiedź będzie miał jeden miesiąc. W przypadku odmowy na wniosek pracownika, wymagane będzie dostarczenie przez pracodawcę stosownej przyczyny odmowy. Pracownik będzie mógł wystąpić z ww. wnioskiem tylko raz w trakcie roku kalendarzowego.

  1. Informacja o warunkach zatrudnienia

Ustawodawca poszerzył również zakres informacji, którą pracodawca ma obowiązek przekazać nowo zatrudnionym pracownikom, m.in. informacji takich jak:

1)     Przysługująca pracownikowi przerwa w pracy;

2)     Zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych;

3)     Procedura rozwiązywania stosunku pracy;

4)     Prawa do szkoleń zapewnianych przez pracodawcę;

5)     Zasady przemieszczania się pomiędzy miejscami pracy.

Powyższe informacje będą musiały zostać przekazanie pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy (wcześniej było to nie później niż 7 dni od zawarcia umowy o pracę).

  1. Dodatkowe zatrudnienie pracownika

Istotna zmiana została wprowadzona w zakresie tzw. zakazu konkurencji pracownika. Wprowadzona zmiana dotyczy braku możliwości zakazywania pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy, o ile nie zawarto umowy o zakazie konkurencji.

  1. Przerwy w pracy

Znowelizowane przepisy wprowadzają zmiany w zakresie przerw w pracy. W przypadku pracowników, których dobowy czas pracy jest dłuższy niż 9 godzin oraz krótszy niż 16 godzin. Po przekroczenie ww. czasu, pracownicy będą mogli skorzystać z dodatkowej przerwy w wymiarze co najmniej 15 minut, a przerwy te będą wliczane do ich czasu pracy. Natomiast pracownicy, których czas pracy wyniesie co najmniej 6 godzin, będą mieli jak dotychczas prawo do przerwy co najmniej 15 minut.

Twoja wiadomość do mnie

Prześlij wiadomość, a ja skontaktuję się z Tobą w ciągu 24h.




    Używamy plików cookie, aby zapewnić najlepszą jakość korzystania z naszej witryny. Czytaj więcej w