Zgodnie z art. 264 Kodeksu pracy, pracownik z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę może złożyć odwołanie do sądu pracy.
Termin na złożenie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
Proszę pamiętać, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy jest dokonane w momencie, w którym doszło do pracownika w sposób pozwalający zapoznać się z treścią tego oświadczenia, choćby pracownik odmówił zapoznania się z nim, bowiem od tej chwili biegnie termin określony w art. 264 § 1 Kodeksu pracy.
Sąd Najwyższy uznał, że doręczenie pracownikowi za pomocą faksu pisma pracodawcy wypowiadającego umowę o pracę jest skuteczne i powoduje rozpoczęcie biegu terminu przewidzianego w art. 264 Kodeksu pracy.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę należy złożyć w sądzie pracy, zgodnie z ogólną zasadą sądem właściwym jest sąd ogólnie właściwy dla pozwanego (pracodawcy) bądź przed sąd w którego obszarze właściwości praca jest, była lub miała być wykonywana.
Należy pamiętać, że przed podjęciem jakichkolwiek działań związanych z odwołaniem od wypowiedzenia umowy o pracę warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby uzyskać odpowiednie wsparcie i zrozumienie swoich praw w przypadku podjęcia decyzji o procesie.
Twoja wiadomość do mnie
Prześlij wiadomość, a ja skontaktuję się z Tobą w ciągu 24h.
Tematy #umowa o pracę #wypowiedzenie
Twoja sprawa wygląda inaczej?
Omówmy ją na konsultacji.
Artykuł opisuje ogólne zasady. Twoja sprawa ma własne dokumenty, terminy i układ sił, a te rozstrzygają się w rozmowie, nie w tekście.
