This content is blocked due to privacy reasons, you need to allow the use of cookies.
This content is blocked due to privacy reasons, you need to allow the use of cookies.

W relacji pracodawcy i pracownika, obie strony mają swoje określone prawa i obowiązki. Zdarzają się przypadki, gdy pracodawca łamie podstawowe obowiązki wobec pracownika. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych dla pracodawcy.

W artykule tym wskażę, przykłady kiedy pracodawca dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika oraz jakie środki ochrony prawnej przysługują pracownikom w sytuacji naruszenia ich praw pracowniczych.

W myśl art. 55 Kodeksu pracypracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Przykłady ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika to zachowania pracodawcy bądź osób działających w jego imieniu naruszające:

  • godność pracownika lub sferę jego prywatności,
  • nieuzasadnione okolicznościami użycie przemocy fizycznej bądź psychicznej wobec pracownika,
  • bezprawny lub tajny monitoring miejsca świadczenia pracy bądź innych miejsc użytkowanych przez pracownika w celach osobistych (np. szatni), terenu zakładu pracy lub miejsc wokół zakładu pracy,
  • zaniechanie wypłaty należnego pracownikowi wynagrodzenia,
  • błędne obliczenie wysokości należnego pracownikowi wynagrodzenia, jeżeli dotyczy znacznych kwot albo zostało dokonane umyślnie,
  • prawo do wypoczynku,
  • złośliwa odmowa udzielenia urlopu wypoczynkowego w ustawowym terminie,
  • nieuzasadnione obiektywnymi okolicznościami odwołanie z urlopu pociągające dla pracownika poważne skutki finansowe bądź osobiste,
  • prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
  • zaniechanie prowadzenia dokumentacji pracowniczej lub jej zniszczenie albo zagubienie,
  • nieopłacanie składek na ubezpieczenie społeczne lub innych obligatoryjnych świadczeń publicznych.

Powyższe wyliczenie nie jest wyczerpujące. Obejmuje najczęstsze sytuacje, w których pracownicy decydują się na złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracodawcy.

Jakie środki ochrony prawnej przysługują pracownikom w sytuacji naruszenia ich praw pracowniczych.

Zgodnie z art. 55 § 11   Kodeksu pracy, pracownik może rozwiązać umowę o pracę, wówczas przysługiwać mu będzie prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Natomiast w przypadku rozwiązania umowy zawartej na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak, niż za okres wypowiedzenia.

Nadto, pracownik nabywa prawo do odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 w zw. z art. 10 ust. 1 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód rozwiązania stosunku pracy.

Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy wobec pracownika to poważne zaniedbanie, które ma nie tylko negatywne konsekwencje dla pracownika, ale również dla samego pracodawcy.

W przypadku zaistnienia ww. zaniechań warto skontaktować się z Radcą prawnym specjalizującym się w prawie pracy, aby uzyskać wsparcie i poradę prawną.

Twoja wiadomość do mnie

Prześlij wiadomość, a ja skontaktuję się z Tobą w ciągu 24h.




    Używamy plików cookie, aby zapewnić najlepszą jakość korzystania z naszej witryny. Czytaj więcej w